1.Penser positif et agir.Comprendre le pouvoir de la psychologie positive,chaque situation est l'opportunité d'apprendre en s'amusant.Eviter qu'un employé dise que mon patron ne me paye pas.
2.Etre honnête.Etre honnête avec soi même et dire la vérité est un acte révolutionnaire ,même si elle déplait.
3.Déléguer.Savoir laisser les employés se débrouiller,et résister à la tentation de s'occuper des tâches secondaires.C'est une bonne motivation.
4.Communiquer.De nombreux problèmes organisationnelles sont dû au manque de communication.C'est l'image d'un ingénieur comme elon musk.
5.Inspiration.Encourager vos employés à être créatifs dans l'entreprise.
6.Fixer un objecti.L'équipe doit s'orienter dans un but,et persévérer longtemps vers lui.
7.Equilibre.Les gens sont plus performants dans des tâches,si les temps de travail effectif et de la vie privée sont équilibrés.Un employé ne doit pas dire a la merci de mon patron.
8.Reconnaissance.Reconnaitre les qualités de vos employés va augmenter leur confiance.
9.Encourager les compétence professionnelles.En encourageant les résultats,ils deviennent plus productifs.C'est un management de la qualité totale.
10.Compliments.Faire des remarques positives même pour des petites choses que font vos employés.
11.Mentor.Agir plus en mentor qu'un patron.Au lieu de dire ce qu'il faut faire,montrer l'exemple.C'est un profil en curriculum vitae.
12.Equité.Avoir des favoris va démoraliser le reste de l'équipe.
13.Estime.
Encourager et reconnaitre les qualités de vos collaborateurs avec de bonnes méthodes.Les employés peuvent améliorer l'ambiance de travail par des changements subtils et positifs.En guidant vos collaborateurs et employés à être en équipe,et ainsi construire un environnement sain de travail plus productif.
